昨日の日記１０％ルールが、荒木さん（blogコメントのaraさん）のご指摘を受けて考えてみれば手嶋屋の福利厚生なんだなと思いました。

で、手嶋屋で福利厚生だなと思うところでは、食事支給があります。

食費支給ではなく、食事支給なんですね。

みんなで昼飯を食べに行きます。

飯代は手嶋屋負担です。

これも多分Googleではすでに実践されていることだと思います。

みんなで食べに行くところが、Googleと違うところでしょうか。

２年近く続けていますが、最近はスタッフが増えて１０人以上になったりします。

こうなると、行けるお店が限られてしまいます。

なので、最近は２部に分けることにしました。

食事支給の目的は２つ

１．仕事のプロジェクト以外のスタッフとのコミュニケーションしやすくする
２．飯の心配は手嶋屋では心配しなくていいから、もっとクリエイティブな事をしてねというメッセージ

です。特に２．は重要だと考えています。

Linuxのリーナスさんは　H=F^3と言う法則を打ち出しています。

Happy=Food,Friend,Fun

です。
Foodは食べ物＝生命維持
Friendは友達＝社会的つながり
Funは楽しみ＝楽しさや情熱

この順番で、動機づけられて行動するそうです。

食事支給はFoodの心配はしないで、FriendとFunに集中してね。と言うメッセージです。

3MやGoogleのような優れた研究開発会社を見習って、手嶋屋でも「１０％ルール」を適用することにしました。

余裕のある企業は１５％だったり２０％だったりするのですが、

うちでは１０％が精一杯です。

これは、社員としての職務をきちんとこなしていれば、

働いている時間のうちの１０％を自由な研究時間に使ってOKと言うものです。

自分の自由研究時間分を使ってアルバイトスタッフに作業をしてもらうのも可能です。

たとえば、デザインが上手でないプログラマが、社内のデザイナに頼んで新システム用デザインをしてもらうことができます。

お金になるかどうかわからないオープンソースプロジェクトを立ち上げるのも良し、

OpenPNEで好きなSNSを立ち上げ、運営するも良し、

社会勉強で飛び込み営業やティッシュ配りをしてみるも良し、

勉強会を開催するも良しです。

みせかけメルアドPNE

「911同時多発SNS」での障害者SNS、2ちゃんねるSNS、女子大生SNS

OpenPNEおもしろ機能追加などは、これらの成果ですね。

高橋メソッドBBSも１０％ルールをつかって、今後バージョンアップされるかもしれません。

今後、どんなおもしろいプロジェクトが産まれるか、楽しみです。

私個人的には、もう二つほどオープンソースプロジェクトを立ち上げたいです。

第２４回「The ドキュメント整備 後編」のPodcastingをアップしました。

議事録マインドマップファイルはこちらです。